布魯桑的時光

今天看到幾張圖片，突然覺得心有戚戚焉

沒錯，當我們是一個新人時，對方總是會很客氣的告訴我們

如果有不懂的可以問他

但稍為在社會打滾久一點的都知道

那只是客氣

當你真的去問了，對方不是很忙的隨便敷衍你兩句，就是責怪你不是才教過你，怎麼還不會

再不然就是很煩躁的，好像你的問題有多打擾他一樣

所以做為一個新人真的要懂得察言觀色

要問問題要找對時機

更重要的是要找對的人問

怎麼樣知道對方是對的人，我覺得首先對方在這個公司可能需要一點資歷

然後觀察對方平常是否經常接受詢問

當然問的問題最好跟對方的主管業務相關

至於對的時機指的是對方這個時候是否看起來很不忙

如果對方已經忙的團團轉，你還去問對方問題，不是找碰壁

而且當你去問對方問題時通常是在打斷對方

所以次數上要稍微拿捏

不是想到什麼去問什麼

最好累積幾個問題一次問

否則對方做事做一半一直被你打斷

再好的脾氣可能也會發火

我以前曾經遇到一個主管在不同的時間點針對要不要教這件事給過我不同的答案

首先職場不是訓練所，所以沒有人有義務教你

其次明明人家已經教你，還整天嚷嚷都沒有人教，這種人最白目

更甚者說都沒人教都是自己學

講這種話的人無疑是自斷生路，不管別人教多教少，人家沒有義務，要教你都需要懂得感恩

都沒人教都自己學也不是問題，但你大剌剌的這麼說，下次再也不會有人要幫你，看你有多大的本事自己學

當然做為你的主管，對方可能不得不教你一點什麼

但是當你四處放送都自己學都沒人教就算這種話你沒當主管面前說

傳到主管的耳中你也死定了，下次教育訓練機會不再排你不說，你再說什麼不會，就等著被釘吧⋯⋯

但萬一你遇到一個爛好人主管你也不要得意太久

無法帶你固然是他的問題，但他會是主管而你不是，意思是他如果倒楣你也肯定不會好到哪去

所以說職場是求財的，不是鬥氣的

遇到一個爛主管也許早早離開避免浪費自己的青春

遇到一個不算爛的主管也不要以為老闆都是笨蛋，會任由你欺負主管

大體上要當一個主管之前要先能夠好好的跟你的主管配合

喜不喜歡他是一回事，如果不喜歡就當一般同事公事公辦不用太多交集就好了

如果真的配合不來，離開可能是一個好選擇，只是要離開前先問問自己，在這裡遇到這種人沒輒了

換個地方難道不會遇到這種人

與其每一次碰到這樣的主管就卡關

不如好好琢磨如何才能不讓他針對你

過了這一關有時就雨過天晴日子太平