布魯桑的時光

生存遊戲顧名思義_那就是職場上的教戰手則

今天要講第一話_希望你喜歡

          在我年紀小的時候從沒想過我會在一家公司工作超過10年，超過10年事一件多可怕的事。

    年紀輕就是要四處去闖闖，我曾經有一個夢想是去開計程車，開計程車是一個浪漫的夢想，沒想到吧！想要開計程車的理由是很自由，上下班不用打卡，愛去哪去哪，但夢想畢竟是夢想，夢想就是拿來說嘴用的，沒有去的其中一個理由就是當時很窮，供不起一台計程車，還有計程車好像很難考，所以我就只是停留在想想的階段。

    每次去搭計程車時，我還是會偷偷的觀察各式各樣的計程車司機，有些計程車司機很健談，你上車他就會跟你找話聊，最容易聊得當然就是時事，也有些會聊政治，不忌諱你知道他到底哪個黨派，但是大部分的計程車司機其實也很安靜，安靜的聽著廣播，陪伴著他們度過每一天。

    「做了10年到底是怎麼辦到的，難道都沒有想離職嗎？」你問。

     「當然有啦！」我說。

     每一次被主管釘得很慘時，心裡面的小劇場就是在他面前甩門走人。但說實話工作那麼多年，換過那麼多公司，跟過那麼多主管，就是沒有幹過這件事。為什麼不？我覺得最主要的原因就是不夠衝動。

     我曾看過一個小朋友在會議上因為不爽主管一直砲轟他，直接摔門走人的例子，說真的我當時是心裡叫好啊！因為你知道自己幹不了的事就希望有個人來當烈士，然後你猜怎麼著，看著那個主管甚麼也沒做，本來還以為他會大發雷霆，追出去罵人之類的，然而並沒有，會議很快就結束了，然後主管本來一直深植人心的霸氣，在那一段時間消風了，或許他也了解到世界在改變，他原來那一百零一式高壓式管理已經不管用了。

     話說回來，遭受挫折的時候很想要離職，但沒有離職的最主要原因通常是找到出口或者解決方式。例如，本來主管很過分，但後來主管改變了，那就繼續撐下去吧！第二種是主管比你還撐不下去，主管先走了，那你要走的原因就消失了。

     有些挫折可能不是來自於主管，是來自於工作本身，例如事情不知道怎麼處理壓力很大，但這種挫折有時候會因為學會了方法而得到一段時間的喘息，直到下一次碰到另一個瓶頸而做不下去。我奉勸因為這種問題而想離開的人最好不要離開，因為每一種學習都會面臨撞牆期，把牆撞破之後其實就能夠得到很多的成長，ㄍ一ㄥ一下，真的ㄍㄧㄥ不下去就試著轉移自己的焦點，有時候反而會因此而紓解壓力。

      還有一種人是因為薪水少所以想要離職，但為什麼感覺薪水少?薪水的感受有時候是比較而來，當時選擇進這家公司，如果薪水不能接受那為什麼要進？當然有人會說因為覺得收穫與付出不成比例，但有這樣的想法的人有時候沒有思考過的問題是，你的付出真的這麼有價值嗎?如果你的付出這麼有價值，出了這個門把家事捧著大把銀子找你的人，當然要趕快走，千萬不要委屈了自己，但是如果不是，單純只是自我感覺良好，那我會覺得先別急著離開，無論如何把兵練好比較重要，一直跳槽換來換去的人沒有辦法累積實力，特別是縱向實力。一開始可能覺得沒差，但是當你換了三五個工作，每個工作做不到三五個月，下次再投履歷，對方可能會覺得你是一個不穩定的人，就不會再輕易把機會給妳，所以要熬著住，至少是一年，最好是三五年，一方面能累積自己的資歷，一方面這樣才有機會累積縱向實力。

    剛剛提到薪水的感受是比較而來，我遇過一些同事特別喜歡打探別人的薪水，但我覺得這不是一個好習慣，並不是在幫老闆說話，而是當你問到別人的薪水難道不需要透漏自己的薪水？問題來了，你的薪水如果比別人差，你會覺得忿忿不平，覺得別人的付出沒有比你多憑甚麼拿到比較多的薪水，所以你會不開心，自然幹不下去。但另外一種狀況是你的薪水比人家多，沒錯當下你可能覺得很有成就感，很開心，但你是否想過你可能因此得到一個敵人，你會見不得人家好，當然人家也可能見不得你好，所以無形之中你可能樹立敵人而不自知，再者你的薪水也可能被透露出去，這樣無形當中的敵人可能就不只一個了，但你若是不比較，也不去問，更不去跟別人討論，專心在自己的工作上，你覺得當你真的值黃金萬兩，老闆可能只給你黃金十兩嗎?

    如果真的在一家公司做了一段時間，也發現公司的發展不大，至少你評估自己在這家公司的發展不大，去投履歷試水溫是可以的，畢竟人往高處爬，多數人不容易在第一份工作就得到賞識你的老闆從此一路平步青雲，大部分的人職場的經歷是充滿挑戰挫折不斷，去投履歷了解自己在市場上的價值是有必要的，畢竟等待老闆來幫你加薪不如自己加薪，跳槽就是一個最容易的加薪方式。如果跳槽沒有加薪個3000元起跳，就奉勸不要太浪費力氣，畢竟去到一個陌生的地方也是一場冒險，萬一新公司不好也沒有回頭路，不如繼續待著把兵練壯，而且通常當你把兵練壯，你想離開老闆也未必捨得你離開，到那時候加薪升官之類的都好談。