布魯桑的時光

我跟小芳已經一段時間沒有見面了。

昨天她跟我喝咖啡時談到她的主管怎麼可惡的對待她。

很多她沒做的事總是說她做的。

小芳覺得她自己很委屈。

同事都說是小芳能力太好，主管怕小芳取代他，所以才這樣對小芳。

但小芳剛進公司時，我記得小芳說過主管是很欣賞小芳並非常重用小芳的。

為什麼事情有這麼大的轉變？

工作一段時間之後，我們很容易遇到一種主管。

明明你沒做的事，你沒說的話，他就是說那是你做的。

生氣不，當然很生氣。

但為什麼他會說是你？

當你對著他生氣的同時，是不是去思考真的是事情如同你表面看到的樣子？

有一種是，事情發生的時候只有你們兩個人，兩個人的時候你最容易辨別主管是否說謊。

如果你聽到的這件事只發生在你們兩個的存在空間，而主管說是你，那你的確可以說主管在無中生有。

但如果事情不是發生在你們兩個人的時空，而是第三個人有機會介入的狀況，你怎麼知道不是第三個人有些造謠？

為什麼這麼做，目的就是離間你跟你主管之間的關係，因為你跟你主管之間的關係太好了，影響他的生存或權益，所以他就變成那個從中破壞的人。

這種破壞是很隱密的，你幾乎不知道他的存在，說不定你還以為他是你的好朋友，所以你的喜怒哀樂通通跟他分享，殊不知當你告訴他你的主管怎樣對你時他會加油添醋的去告訴你的主管。

對你的主管來說，你認為他說的做的事也正是他沒說沒做的，你這樣去表達你的不滿怨懟只是很容易去著了別人的道而已，所以在面對對象是你的主管時，當你覺得你的能力很好，你的主管害怕你取代他的同時，先去想想，誰對你灌這種迷湯，是誰先說了這句話，說了這句話的人背後的目的是什麼？

不要忘了當你跟你的主管太好，他可能就是被影響的第三人。

不是你的主管要幹掉你，也不是你要幹掉你主管，是這個第三者眼紅你的存在，想辦法要離間你跟主管的關係而已。