布魯桑的時光

又到了離職的季節。

不知道為什麼，最近身邊的人紛紛傳來異動的消息，也不是七月，也不是過完年（這兩個時間是往常比較容易出現的離職潮），大概是真的撐不下去了。

想要離職的人通常已經找好備胎，跟新主管相談甚歡，看起來未來充滿希望，但回到自己原來工作的公司卻開始矛盾起來。

我應該離職嗎？

很多想要離職的人會重新問自己這件事。

大部分想要離職的原因，在我身邊的人因為主管所造成的因素五個裡面就有三個，雖然在商周的離職原因調查裡它僅僅是第六名，但實際上在離職單上填寫的理由中他經常被隱藏起來。

跟主管處的不好的人通常跟身邊同事會處的很好，因為大家有共同的敵人，主管如果對妳很惡劣，通常對身邊的同事也好不到哪去（當然也有例外，這以後有機會再聊），這時就造成了我為什麼要為了這個人浪費我的時間的感覺。

主管讓人不滿意，跟著他學不到東西，或主管總是針對我，一天八小時面對這樣的主管太痛苦，這是很多人會面臨到的問題，可是跟身邊的同事都相處很好，說要走每個人都捨不得我，這樣到底是否該離開？

有沒有想過今天會完全受不了主管，其實身邊同事也推了一把？當你在抱怨主管時，你最佳抱怨的對象是誰？不是家人，不是朋友，恰好是你身邊的同事，甚至你一説，你的同事抱怨的比你還多，因為同事最知道發生什麼事，跟他們說你會有同仇敵慨的效應，講起來特別過癮，罵起來特別大聲，你一邊罵的很爽，但回頭你漸漸覺得這家公司不合適待下去。

我的經驗在公司罵的最大聲，身邊的人都走了，他卻依然留下來的人不少。

為什麼？

抱怨並無法解決問題，有時也無法消滅情緒，而是助長情緒的那一把火，所以如果主管真的很糟糕，想要離職，並且已經找好工作，當然可以離開，完全可以這麼做，到了一家新公司，什麼都從零開始，就算之前有什麼需要改變的缺點，到了一家新的公司完全就是一個新的人，沒有任何的包袱。

問題在於過去你無法面對這一類的主管，你覺得跟他的相處完全無法接受，換了一家新公司，問題仍在，原因是主管就是那幾類，兜來兜去，你還是會面對一樣的狀況，無法解決的仍無法解決，不管是離開或者留下，去面對現在這個主管造成你想要離職的真正原因，不是情緒上的語言，而是原因，只有面對到它，你才能真正解開無法適應主管的問題。

五個為什麼WHY WHY分析可以幫助你釐清心中的疑惑。