布魯桑的時光

公司好不好重要嗎？

有人說，廢話，當然重要。

但我想問，公司好不好，你怎麼判斷？

大部分的菜鳥，也許我不要說菜鳥，說底層員工，判斷公司好不好，無非是薪資，待遇，福利，三節獎金等，但是這些因素或許是你加入這家公司的考量之一，畢竟那時候你對這家公司一無所知，當然這些外在因素也就是重要因素。

一旦進來公司，卡了位置，有多少人還會因這些理由而選擇離職？我想不多。

可是我們有時會因為另一個理由離職，公司不重視人才。

怎麼知道公司不重視人才？

因為好的人優秀的人都離開了，留下的都是爛人，所以我也想選擇離開。

這是我最近聽到一個離職的理由。

當然已經找到一個更想去的工作當然是更重要的理由，只是在一開始起心動念想要離開居然是為了某些人抱不平，覺得公司怎麼可以這樣對待那個人，我覺得不是你好傻好天真，就是你真的著了某些人的道。

自己早已經對這份工作失去熱情或許才是一個更重要的原因吧⋯⋯但把離職原因歸咎於公司不好，不懂珍惜人才，問題是你確定你惋惜的那些人真的都是人才？

你只不過聽到某某人那樣說，你根本也不認識離職的人，更不知道人家離職的原因是什麼就輕易的說，公司不好，公司讓人失望，非但沒有說出最真實的理由還莫名奇妙的黑了公司一把。

當然一個人鐵了心要走，誰也留不住，對公司沒有向心力，或許強留也是彼此痛苦，但是因為別人要走所以自己也想走，這可能是過於青春浪漫的想法，為了義氣相挺，那人家找到更好的工作，你自己呢？

並不是工作都會越換越好，當你因為沉不住氣吃不了苦，所以無法在一份工作累積一定的能量，換工作也只是不斷的蹉跎青春拖延時間，其結果就是時間過去了，別人成長了，你還在原地踏步。

想離開都不是問題，但真的想清楚別人走到底關你什麼事，如果不關你的事，那就收起你的義憤填膺，把力氣用在對的地方，否則終有一天你會後悔自己總是為了不重要的人不重要的事做出錯誤的決定。