布魯桑的時光

在臉書上看到因為朋友發表了在公司工作很久，制定了某一個sop,但最近卻被一位新人提出他們過去的公司模式更好，在跟老闆建議後，老闆反過來指責他這個前輩怎麼都沒想到。

這世界總是朝著更好更進步的方向前進，新人往往像注入一股活水，帶來新的想法，有時新的想法也會被抵制，這時新人的下場就會很慘，能夠接納新的想法的公司，進步的可能性更大，能夠接納新的想法的人也是。

人不是完美的，我們不可能什麼都想的面面俱到，這時候就需要借助他人的經驗。

糟糕的是在這件事上你被指責了，所以你心裡很不開心，但如果把自己想像成無所不能，你就會非常累，所以當老闆說你這前輩怎麼都沒想到，一方面指出這個老闆是有問題的，一方面你也可以回覆老闆:對，我們的確是想的不夠面面俱到。

請注意，"是我們喔"，不是我，因為老闆作為你的前輩，他也同樣沒想到，公司的其他同事也一樣沒想到。

你可以跟老闆說：現在有這樣更理想的sop真的太好了。

你這樣說的時候也是藉此鼓勵新人。

畢竟一個公司，事情多如牛毛，這只是其中一件事。

萬一每一件事這位新人都具備這樣的能力，並足以說法老闆，那雖然你是前輩，你可能就要選擇了。

第一種，他的能力比妳好，也在老闆面前爭取比你更好的位置，這樣的新人很具備威脅性，你不舒服，你可以走，或者跟他對幹，因為他威脅你的地位。但若是他的方法每一個都好，你也不要被前輩的頭銜綁住，虛心向他學習，這樣你也能大大的進步。

等你都學會了，這個地方沒有機會，你就去別的地方找機會！總之，能力好到哪都不怕。

他可能也是因為這個因素才來到你們公司。

不用太沮喪，職場就是這樣，追求自己的進步，把每一個挫折當作動力，你可以有無限可能，不必因為一個人就限定了自己。